“文涛，叫人力资源总监来我办公室一趟。”回到办公室还未落座，郭浩东便直接通过内线向孙文涛喊话。
“是，总经理。”孙文涛一本正经地接受了命令。
关掉内线，郭浩东走到窗前，阳光不慎美好明亮。的确是适宜大力作为的日子。
在进公司前，郭浩东去了永邦集团的总部，因为郭老又要对他进行一番思想以及工作上的指导，他并不知道林淑娟是否有将那晚所发生的事情向他提及过，但昨晚自己打过去的电话应该还是隐隐地透漏出什么了吧。当然，郭浩东对于郭老偶尔的命令式教导也习以为常了。
一大早，就要离开公司的时候，郭浩东还遇到了郭浩哲，自己的这位一年都见不了几次的弟弟，两人也只是例行公事地点点头，甚至都没有一句问候的言语。
从郭浩东的眼中来解读现在的郭浩哲，虽然只是几眼的相逢，他还是觉得这个弟弟只是越发地复杂老成地向着某些不太好的方向去着，但究竟是怎样，他不知道。
早上最大的收获，其实是在总部的停车室偶遇来此取经的王茜，或者说王茜是回永邦集团汇报业绩更准确些吧。
他本来以为两人稍作交流之后就会分开，却不想王茜的无意间提及的关于员工心理咨询服务体系建设的说法，给了他很大的企业管理灵感。
“浩东，目前曦翼那边，哦……就是梓晴所在的那家心理咨询中心，”王茜一开始说的时候还很耐心地向郭浩东解释了一下。他不觉有些好笑。
“不瞒你说，我们已经和它连续开展了三次团体心理辅导工作，另外公司的员工已经有主动要求心理咨询服务的。我觉得你们作为一个大的集团公司，尤其是你的闽南投资，应该更加重视公司这方面的管理建设，EAP模式在当下的发展前景不容小觑。我们毕竟是小公司，选择一家私立的心理咨询中心开展一系列地咨询工作和心理干预培训，就可以满足。
但是我觉得你可以考虑一下，整个集团的EPA模式推广，其实我希望把这个想法当面和郭董事长沟通一下，也算是我对之前你们对宜家的帮助的一种回报。现在能够把这些想法向你说明白，我也算是完成任务了。
曦翼虽然是家私人的心理咨询机构，但是经过这段时间的交流合作，从宜家酒店职员的整体反响来看，我是很满意的。我觉得浩东你也可以考虑一下，先同曦翼这样的咨询机构合作，再进一步推广企业整体的EPA。
对了，你私下里可以和梓晴多接触一下，她完全可以代表整个曦翼的专业水准。”王茜已经坐进驾驶室的时候，最后对郭浩东提出了这样一个建议。
回公司的路上，他便一直在考虑王茜短短几分钟内，为自己提供的极具建设性的管理方案，以及她最后重点提示的关于她的话。倘使他选择与她所在的那家心理咨询中心合作，是不是就意味着，他们会有更多正面交涉的机会，是不是就不必像现在这样不太自然地私底下暗暗地接触……
其实前段时间，他亲手提拔的人力资源总监，也有提及过企业的EPA建设这个方案，那时候他确实并没有这样的意识，经王茜如此认真地建议，他心里倒是又想到了那个被自己忽视的良好建议。或许，是时候，好好地考虑一下公司接下来的人事管理建设和企业文化发展了。
所以一回到公司，郭浩东便迫不及待地要找到人力资源总监仔细地沟通一下。
郭浩东正回想着，孙文涛请示的声音响起，“总经理，林总监已经在门外了，现在要他进去么？”
他走至办公桌前，“让他进来吧。”
————
“郭总，”不过几秒钟，办公室的门就被打开，“你找我？”
“逸枫，坐。”郭浩东伸手指着自己对面的位置，示意林逸枫坐下。
没错，这就是梓晴偶尔会去的炫彩酒吧的那位蛮聊得来的威海老乡调酒师（林逸枫的头衔貌似过多了）。他的真实身份一直都是闽南投资的职员，只不过是在梓晴方面，他们只是酒吧里聊得开的好友罢了。林逸枫之前在综合部做经理助手，两个月前郭浩东主持设立了人力资源部门，他在经理的推荐下顺利地成为了公司的人力资源总监。
林逸枫大学时的专业就是人力资源管理方向，但是始终是英雄无用武之地，在被郭浩东正式任命之后，他就做足了功夫，并提出了关于闽南投资的ＥＰＡ发展模式的建议，但最初只是被郭浩东搁置一方。后来因为本部门刚刚成立也事务繁多，林逸枫自己也渐渐地将这个方案淡忘了。
而且，他确实有段时间没有去炫彩酒吧了，毕竟现在他的时间已变得相当得宝贵。
“郭总，有什么事情么？”林逸枫正襟危坐着，表情严肃谨慎地，目视着眼前这位和自己年纪相仿的男子。
坦白地讲，从进入公司之后，因为是部门经理的助手，他和郭浩东的接触还蛮多的，私下里，林逸枫和孙文涛更是已经成为关系很铁的好兄弟了。他对于郭浩东始终是抱有几分敬意的。要知道男人对男人存在这样发自内心的敬佩，是件多么不容易的事情。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！
喜欢景年里不知伤怀请大家收藏：(www.shaonianshuwuba.com)景年里不知伤怀少年书屋更新速度全网最快。